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 Wichtigste Gründe für die Ablehnung von Assessments sind der vermutete hohe Aufwand bei dessen Einführung und hierbei besonders die Schwierigkeit der Akzeptanz für das Verfahren in der Firma selbst. Erschwerend für die Entscheiderebene ist, dass sie sich selbst oft nicht gut genug vom Markt informiert fühlt. Dadurch können die Unsicherheiten, welche Auswirkungen der Einsatz von online assessments  haben könnte, eher verschärft werden. In der Praxis erweist sich der Aufwand für den Einsatz von Online Assessments jedoch als geringer, als zunächst angenommen wurde. Negative Erfahrungen mit dem gewählten Tool machte immerhin jedes 5 Unternehmen. Bei den assessment centern (AC), die real mit simulierten settings und unter Einbeziehung von Beobachtern  durchgeführt werden, steigen die Aufwendungen durch den Schulungsbedarf und die zeitliche Bindung aller Beteiligten. Fehlinvestitionen dieser Art können vermieden werden. Die Berater der m3team AG kennen den Markt genau. Sie haben mittels wissenschaftlicher Gütekriterien die besten online-Instrumente identifiziert und sind dabei auch kritisch mit den bekannten Potenzial- und Persönlichkeitstests umgegangen. Die Neutralität der Auswahl ist gewährleistet, da die m3team AG kein eigenes Online Assessment entwickelt hat. Ihre Empfehlungen macht sie demzufolge ausschließlich an den Bedürfnissen jedes einzelnen Kunden fest. Gegenüber den klassischen assessment center (AC) haben Online Testverfahren zudem auch unter wissenschaftlichen Aspekten die höhere Trefferquote in den Aussagen.

Die m3team AG hat die online assessments sehr erfolgreich Richtung Personalgutachten weiterentwickelt. Diese berücksichtigen neben den Ergebnissen der eingesetzten Potenzialanalysen die Erkenntnisse aus Befragungen beim Kundenunternehmen zu dessen Kultur, den prozessualen Abläufen und der Organisation (MAPS). Das alles ist nötig, um das genau passende Online Assessment guten Gewissens empfehlen zu können, und zu Sinn stiftenden Interpretationen und Ergebnissen zu gelangen, die von allen Beteiligten eine hohe Akzeptanz erfahren. So konnten wir in den letzten 10 Jahren bei der Rückmeldung der Ergebnisse von Personalgutachten eine überwältigende Zustimmung (95%) von den Getesteten für die Ergebnisse bekommen.