Arbeitsrecht

Arbeitsrecht

Arbeitsrecht für Führungskräfte aus personalpraktischer Sicht
Hinweise für erfolgreiche Trennungsgespräche

Zielsetzung und Nutzen:
Viele Trennungen und Kündigungen seitens des Arbeitgebers scheitern nicht an Gesetzesparagraphen, sondern an Bedingungen zur Anwendung der Gesetze. Dies bedeutet, dass bei den Vorbereitungen, den Voraussetzungsprüfungen oft nicht vollständig, sachorientiert, fristgerecht und formvollendet recherchiert und gearbeitet wird. Aber gerade durch eine gute Vorbereitung und Planung der Strategie können wertvolle Punkte für die Auseinandersetzung gewonnen werden.
Gerade in der Excellence einer gut und geräuscharm durchgeführten Trennung können Unternehmen viel für ihre Außenwirkung tun und gleichzeitig den Mitarbeitern trotzdem als verlässlicher Partner gegenübertreten.

Die Veranstaltung untersucht die personalpraktischen Arbeiten im Vorfeld und während des Trennungsverfahrens. Einschlägige Gesetze und Vorschriften werden vermittelt und deren Umgang und Handhabung erprobt.

Inhalte:

• Anlässe zur Trennung
• Vorstufen
  • Ermahnung
  • Abmahnung
  • Gespräche/schriftl. Notizen
• Trennungsverfahren
  • Aufhebungsvertrag
  • Kündigung/Eigenkündigung
  • Änderungskündigung
• Vorgehen bei Kündigung
  • Beweise/Zeugen
  • Strategie und Taktik
  • Kündigungsschutz
• Verhalten während der Auseinandersetzung
  • Prozess vor Gericht
  • Freistellung
  • Beschäftigungsanspruch