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Personalgutachten VI

Unser Personalgutachten VI basiert, ebenso wie Gutachten V, auf Beobachtungen am Arbeitsplatz (Critical Incidents). Beobachtet und Eingestuft wir das Verhalten erfolgreicher Führungskräfte. Theoretisches Back up liefern Bedürfnistheorien des Menschen.

Gebenchmarkt werden arbeitsbezogene-methodische und soziale Kompetenzen, Entscheidungsverhalten, Wahrnehmungsperspektiven, Gewinnstrategien und das eigene Rollenverständnis. Außerdem wird der Emotionale Quotient (EQ) erhoben.

Messverfahren

Unterschiedlich gepolte Items mit 4 Abstufungen (++ stimme voll zu, + stimme weitgehend zu, - stimme eher nicht zu, -- stimme gar nicht zu).

Einsatz

Personalauswahl, Platzierung, Potentialanalyse, Training, Coaching, Leistungssteigerung, Lernzielkontrolle.

Sprachen

über 10

Dauer der Testdurchführung

ca. 45 Minuten

 

Social networking

m3 auf linkedin m3 auf google plus Dr. Axel Görs, M.A. ist Experte bei brainGuide

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0 55 94/89 393

Letzte Änderung
am 01.10.2013


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