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Personalgutachten V

Unser Personalgutachten V wurde auf Basis der Ergebnisse grundlegender Forschungsarbeiten zu beruflichen Erfolgsfaktoren von Dr. Wolfgang Strasser und Prof. Dr. Dr. Dr. Brengelmann am Max-Planck-Institut München von einem Team von HR-Experten, Psychologen, Trainern, Beratern und IT-Spezialisten entwickelt.

Es basiert somit auf Erkenntnissen aus Theorie und Praxis. Dies stellt unter anderem sicher, dass die Ergebnisse nicht abstrakt-theoretischer Natur sind, sondern direkt in Lösungsvorschläge und praktikable Handlungspläne umgesetzt werden können.

Messverfahren

Unterschiedlich gepolte Items mit 4 Abstufungen ( von „trifft voll zu“ bis „trifft auf keinen Fall zu“).

Einsatz

Personalauswahl, Platzierung, Potentialanalyse, Training, Coaching, Leistungssteigerung, Lernzielkontrolle.

Sprachen

über 10

Dauer der Testdurchführung

ca. 60 Minuten

Qualitätsgarantie

Dipl. Psych. Andreas Utsch, Prof. Dr. Deller




Die Vergleichsdaten, die für die programminternen Benchmarks genutzt werden, werden regelmäßig aktualisiert. Dies geschieht quartalsweise, wobei stets die Vergleichsdaten des ältesten Quartals des 5-Jahres-Vergleichsdatenpools durch die aktuellen Daten ersetzt werden.

Eingebettet ist dieses lernende System in einen genau ausgearbeiteten Prozess, der sicherstellen muss, dass jeder einzelne Beteiligte am Ende des gesamten Prozesses ein positives Fazit für sich ziehen kann.

Im Rahmen dieses Prozesses, ist das Besondere am Rückmeldegespräch des Personalgutachtens V, dass immer der Vorgesetzte hinzugezogen wird. Sinn dessen ist, die Zusammenarbeit zwischen Vorgesetztem und Testanten mit Hilfe des neutralen m3-Moderators zu optimieren


Im Rahmen von, der DIN-Norm: 33430 konformen Prozessen einsetzbar. 



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Letzte Änderung
am 03.06.2013


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